Siemens simplifica su estructura empresarial para aumentar su crecimiento y rentabilidad

“Siemens inicia hoy un nuevo rumbo hacia la creación de valor a largo plazo a través de un crecimiento acelerado y una mayor rentabilidad con una estructura empresarial simplificada y más esbelta”, así lo anunció ayer la compañía, tras completar el programa de la estrategia Visión 2020+.

El objetivo de la nueva estructura empresarial es proporcionar a las empresas individuales de Siemens una mayor libertad empresarial, con el fin de mejorar su atención en sus respectivos mercados. Como resultado de ello, se elimina el nivel de organización de las Divisiones actuales, se reajusta la organización regional para seguir aumentando su orientación al cliente y se racionaliza la sede de la empresa. “Al seguir desarrollando nuestra estrategia, estamos construyendo la nueva generación de Siemens. Menos administración desde la sede central y más libertad para nuestros negocios nos harán más fuertes y flexibles”, ha explicacdo Joe Kaeser, presidente y director general de Siemens AG.

Fortalecer los servicios IoT

Los planes también contemplan el fortalecimiento de la cartera de crecimiento de la compañía, a través de inversiones en nuevos campos de crecimiento, como los servicios de integración del IoT, la administración distribuida de la energía y las soluciones de infraestructura para la movilidad eléctrica.

Por debajo del nivel de Grupo, inaugura su nueva estructura organizacional: tres “compañías operativas”, - 'Gas and Power', 'Smart Infrastructure' y 'Digital Industries'- y las 'Compañías Estratégicas' Siemens Healthineers, Siemens Gamesa y Siemens Mobility. El reajuste permite a Siemens afinar su orientación al cliente y orientar sus actividades en función de los requisitos de las industrias en las que opera. La nueva estructura entró en vigor ayer 1 de abril, justo un día después de que se completase la implementación, que se ha llevado a cabo, paso a paso desde 2014.

Además, Siemens lanza una nueva Unidad de Negocio de Servicios de Integración del Internet de las Cosas (IoT), a través de la cual busca ampliar su oferta de plataforma del IoT para ofrecer un apoyo integral a los clientes en su transformación digital. Aprovechando sus años de experiencia en una amplia gama de industrias, así como tecnologías líderes como la inteligencia artificial y la seguridad cibernética, Siemens ofrece servicios de consultoría, diseño, creación de prototipos e implementación. Hasta 2025, se espera que el mercado de servicios de integración del IoT alcance tasas de crecimiento anual de 10% a 15%. Siemens tiene previsto contratar a unos 10.000 empleados en esta área para 2025.

La digitalización industrial aumentará el crecimiento de la compañía

La expansión concentrada de la digitalización industrial, en la que Siemens ya es líder mundial, supondrá una contribución adicional. Como resultado, se espera que tanto la tasa de crecimiento anual de los ingresos como el margen de utilidad del negocio industrial de la compañía aumenten en un 2% a medio plazo. Además, se espera que las ganancias básicas por acción crezcan más rápidamente que los ingresos a medio plazo.

El programa de la estrategia Visión 2020+, que Siemens lanzó en 2014, "se ha completado en gran medida más rápido y con más éxito de lo previsto". “Hemos trabajado muy duro en los últimos cuatro años. Hoy en día, casi todos nuestros negocios son significativamente más rentables, la satisfacción del cliente está en un nivel récord, y nuestra Fábrica Digital es el líder del mercado en digitalización industrial”, ha afirmado Joe Kaeser.

“El Consejo de Supervisión apoya el desarrollo estratégico de la compañía y está convencido de que Visión 2020+ es una medida excepcional para acelerar la transformación y fortalecer a Siemens para la próxima década desde una posición de fuerza", ha asegurado el presidente del Consejo de Supervisión de Siemens, Jim Hagemann Snabe.

Kaeser está convencido de que la Visión 2020+ unirá los intereses de todas las partes interesadas: “Seremos aún más rápidos y expertos en apoyar y asesorar a nuestros clientes en la consecución de sus objetivos - y no sólo en la digitalización. Para nuestros empleados, el Siemens de esta próxima generación significa una mayor libertad personal y creativa y más oportunidades para asumir responsabilidades. Nuestros inversionistas también se beneficiarán porque daremos a nuestras empresas todas las herramientas que necesitan para ser las mejores en sus entornos particulares de mercado. Y un Siemens aún más fuerte estará en mejor posición para cumplir con sus responsabilidades sociales”, ha añadido.