SEAT impulsa una formación en Industria 4.0 con certificado universitario

En línea con su compromiso con el impulso del talento y el desarrollo personal de sus empleados, SEAT ha puesto en marcha el programa de formación Industria 4.0 Academy.

Se trata de un proyecto piloto de formación en smart factory para trabajadores de la línea de producción, que tiene como objetivo que los operarios adquieran competencias para afrontar los nuevos retos tecnológicos que se encontrarán en sus puestos de trabajo en el futuro, mediante su transformación y capacitación digital. Además, al superar con éxito esta formación, obtienen un certificado de extensión universitaria que les permite ampliar su currículum.

Hasta 80 trabajadores han participado en el piloto del programa, que se ha puesto en marcha con el apoyo del centro tecnológico Eurecat, a través del servicio de formación especializado para profesionales Eurecat Academy; y el instituto de Formación Continua IL3 de la Universitat de Barcelona.

Dicho programa consta de cinco módulos: Digital Factories, Manufacturing Technologies, Electric Mobility, Industrial Organization y Soft Skills. Tras haber concluido el primero de los módulos, en mayo, los alumnos se encuentran actualmente cursando el segundo de ellos, que concluirá a finales de julio.

“Actualmente vivimos y trabajamos en un entorno constante de cambio y es imprescindible adquirir nuevos conocimientos y habilidades para afrontar estos retos”, señala Laura Carnicero, responsable de Formación de SEAT. Y añade: “En SEAT hace años que trabajamos para preparar a nuestros trabajadores para el futuro. Este proyecto impacta en la capacitación de las personas que trabajan en el proceso productivo, que está cambiando fuertemente y aún lo hará más”.

Cada una de las cinco grandes áreas de este curso se desarrolla durante tres meses en los que los alumnos dedican de media ocho horas a la semana. La formación se realiza fuera del horario laboral y, para compatibilizar trabajo y estudios, se basa en un formato 100% online.

Asimismo, los trabajadores que participan se presentan de manera voluntaria y fueron seleccionados de los 300 aspirantes que en las primeras tres mostraron interés en la iniciativa.